未按规定请假是否属于旷工，需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
依据劳动纪律和规章制度：
- 在多数用人单位中，员工应遵守的劳动纪律和请假制度明确规定，因特殊原因无法正常出勤时，需提前请假并获得批准。若员工未按制度规定请假，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
- 例如，某公司员工手册规定：“员工因事、因病需请假，应提前填写请假申请单并经上级领导批准。未按规定请假而缺勤的，视为旷工。”若员工未遵循此规定，则可能构成旷工。
对用人单位管理秩序的影响：
- 用人单位的正常运转依赖员工的按时出勤和有序工作安排。员工随意不请假就缺勤，可能打乱工作计划和生产秩序，影响工作效率和业务进展。因此，从维护用人单位正常管理秩序的角度出发，未请假的缺勤行为通常被视为旷工。
二、特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
- 例如，员工在上班途中遭遇交通事故受伤无法到岗，且情况紧急无法及时请假，此种缺勤不应被视为旷工。
紧急且合理的情况：
- 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
- 例如，员工因家人突然生病住院需要立即送往医院并照顾，来不及向单位请假，事后及时说明情况并提供了医院证明，则不应被认定为旷工。
三、公司规章制度的重要性
具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定：
- 建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 若公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。
公司规章制度的合法性：
- 规章制度需通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规。若制度规定“未经批准的缺勤视为旷工”，且该条款合法合理，则可能成为处理依据。
- 若公司制度存在瑕疵或未公示，员工有权主张处罚无效并要求补发工资。
四、法律建议与风险防范
对员工而言：
- 严格遵守公司规章制度，合理安排请假事宜。在需要请假时，务必按照公司规定程序进行申请并获得批准。
- 保留好请假申请记录、沟通截图等材料，以备不时之需。
对公司而言：
- 制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，确保员工权益得到保障的同时，也维护公司的正常运营秩序。
- 在处理旷工问题时，应充分考虑员工的实际困难和特殊情况，避免一刀切的处理方式。
总结：未按规定请假是否属于旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。若您在此方面遇到任何疑问或纠纷，欢迎直接向我咨询。