请假未批准是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假未批准即视为旷工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，请假未批准确实可能被认定为旷工。但公司规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。

2. 请假事由的合理性：

   • 如果员工提出的请假事由是合理且必要的，比如因病需要就医、家庭突发紧急情况等，而公司无正当理由拒绝批准，此时将员工视为旷工可能缺乏合理性。员工可以与公司进行沟通，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 请假流程的遵循情况：

   • 如果员工在请假时未按照公司规定的流程进行申请，或者申请材料不齐全，公司有权拒绝批准请假。在这种情况下，如果员工仍然缺勤，公司可能会将其视为旷工。因此，员工在请假时应当遵循公司的请假流程，确保申请材料的完整性和准确性。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假请求，可能侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在请假前应当仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和规定。如果请假事由合理且必要，应当及时向公司提出申请，并按照公司要求提供相关证明材料。如果公司拒绝批准请假，可以与公司进行沟通协商，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示。在处理员工的请假申请时，应当根据实际情况进行判断，避免无正当理由拒绝员工的合理请假请求。

可能的法律后果：

• 如果公司无正当理由将请假未批准的员工视为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会根据双方的证据和法律法规进行裁决，以保护员工的合法权益不受侵犯。

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