请假未通过不一定算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假流程与审批：

   • 劳动者因私人原因请事假，原则上应根据用人单位的管理要求，提出申请并经用人单位审批。这是法律赋予用人单位的用工管理和自主经营的权利。
   • 用人单位在审批请假时，应秉持合理、公正的原则，不得无故拒绝劳动者的请假申请。

2. 旷工的认定：

   • 如果劳动者请假有合理且必要的事由，如突发疾病、家庭紧急事务等，并提供了相应的证明，而用人单位无正当理由不批准，此时若将劳动者按旷工处理，则可能构成对劳动者合法权益的侵害。
   • 如果劳动者请假事由并非紧急、必要，或未按单位既定的请假流程申请，或请假时长超过合理必要限制，用人单位不批准后，劳动者擅自缺勤，这种情况下认定旷工通常具有合理性。

3. 法律建议：

   • 劳动者在请假前，应尽可能了解并遵循用人单位的请假流程，确保请假申请的合理性、必要性和合规性。
   • 如遇紧急情况需请假，应尽快与用人单位沟通，并事后补交请假申请和相应证明。
   • 用人单位在审批请假时，应审慎行使审批权，遵循友善、宽容、合理原则，避免机械适用规章制度。
   • 如因请假问题引发劳动纠纷，劳动者和用人单位应首先通过沟通协商解决；协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，请假未通过是否算旷工，需根据劳动者请假的事由、请假流程、用人单位的规章制度以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。