结论：超过请假天数是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、请假流程以及员工与公司的沟通情况等。

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的请假流程、请假天数限制以及超过请假天数的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了超过请假天数即视为旷工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工超过请假天数就可能被认定为旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，就对员工具有约束力。

2. 请假流程与沟通：

   • 即使公司的规章制度中有关于超过请假天数的规定，但如果员工在请假期间或请假到期前与公司进行了充分沟通，并得到了公司的理解和同意延长请假时间，那么超过原请假天数就不应被视为旷工。
   • 实践建议：员工在请假时，应尽量提前与公司沟通，明确请假天数和原因，并在请假到期前及时与公司联系，说明是否需要延长请假时间。如果公司同意延长，最好要求公司出具书面同意意见，以避免后续纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或意外事件无法按时返回工作岗位，且能提供相关证明（如医院诊断证明、事故报告等），那么即使超过了请假天数，也不应被视为旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在因不可抗力或意外事件导致无法按时返回工作岗位时，有权享受相应的保护，用人单位不得因此解除劳动合同或认定为旷工。

4. 法律后果与应对：

   • 如果员工被认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工应尽量避免超过请假天数或及时与公司沟通延长请假时间。
   • 应对策略：如果员工认为公司的认定存在错误或不合理，可以与公司进行协商，要求公司重新审查。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：超过请假天数是否算旷工，取决于公司的规章制度、请假流程以及员工与公司的沟通情况。员工在请假时应尽量提前与公司沟通，明确请假天数和原因，并在请假到期前及时与公司联系。如果因特殊情况无法按时返回工作岗位，应提供相关证明并尽快与公司沟通。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。