关于请假时间太长单位是否算旷工的问题，结论并非绝对，需根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度：
- 首先，要查看公司的规章制度或员工手册中关于请假和旷工的具体规定。如果公司明确规定了请假的最长期限，以及超过该期限将被视为旷工，那么员工在请假时间过长时，确实可能面临被算作旷工的风险。
- 建议：员工在请假前应详细了解公司的请假制度，确保自己的请假行为符合公司规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和旷工的条款。如果劳动合同中有明确约定，员工应遵守这些约定，否则可能构成违约。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于请假和旷工的部分，确保自己能够理解和接受。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。如果员工请假是基于这些法定假期，且符合相关法律法规的规定，那么单位不应将其算作旷工。
- 例外情况：如果员工未经批准擅自离岗，或者请假理由不充分、不符合法律法规的规定，那么单位有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度或劳动合同进行相应处理。
- 建议：员工在请假时，应确保自己的请假理由充分、合法，并按照公司规定的程序进行申请和审批。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断员工请假时间过长是否构成旷工时，会综合考虑多种因素，如公司规章制度、劳动合同约定、员工请假理由的合理性等。
- 建议：如果员工因请假时间过长而被单位算作旷工，并面临相应的处罚或解雇，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律后果与风险提示：
- 如果员工被错误地算作旷工，并因此受到不公正的处罚或解雇，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位撤销错误决定并赔偿损失。
- 建议：员工在面临此类情况时，应保持冷静，及时收集相关证据（如请假申请、审批记录、医疗证明等），并咨询专业律师以获取法律帮助。
总结与建议：
- 请假时间太长是否算旷工，需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
- 员工在请假前应详细了解公司规定和法律法规，确保自己的请假行为合法合规。
- 如果遇到问题或争议，员工应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
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