超出正常假期是否算旷工，需结合具体情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
正常假期内的休息：
- 正常假期，如法定节假日、年假等，是员工依法享有的休息时间。在此期间，员工不上班是符合法律规定的，不应被认定为旷工。
单位安排加班的情况：
- 若单位因生产经营需要，在正常假期期间安排员工加班，并且依法履行了相关程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），此时员工有义务按照单位的安排进行加班。
- 如果员工无正当理由拒绝加班且未到岗，这种行为则可能被视为旷工。因为在此情况下，单位已经提供了合法的加班安排和相应的补偿，员工拒绝到岗即违反了单位的规章制度和劳动纪律。
特殊排班制度下的情况：
- 对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，正常假期并非固定的休息时间。员工可能被安排在假期上班，这是其工作职责的一部分。
- 在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。因为这类员工需要遵循特殊的排班安排，假期上班是其工作的一部分。
法律建议：
- 作为员工，应了解并遵守单位的规章制度和劳动纪律，确保在假期期间的行为符合单位的要求。如果因特殊原因无法到岗，应及时向单位请假并说明情况。
- 作为单位，应合理安排假期加班和排班制度，保障员工的合法权益。在安排加班时，应依法履行相关程序，给予员工相应的补偿或调休。
可能后果：
- 如果员工被认定为旷工，单位可能根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、解雇等。
- 如果单位未依法安排加班或未给予员工相应的补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在遇到具体问题时，建议双方及时沟通协商，以明确责任和义务，维护和谐的劳动关系。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。