节假日没去上班，一般不算旷工。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 旷工的定义与法定节假日的性质

   • 旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。
   • 法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。因此，在法定节假日不去上班，是劳动者依法享有的休息权利，不构成旷工。

2. 法定节假日加班的特殊情况

   • 如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断，但即便如此，也不能直接将此行为定性为旷工，而应依据单位规定进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴等。

3. 用人单位的义务与劳动者的权利

   • 用人单位应尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。
   • 劳动者应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果用人单位在法定节假日安排加班，劳动者有权拒绝，且拒绝后不被视为旷工。当然，如果劳动者因特殊情况不能上班，也应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。
• 如果用人单位在法定节假日安排加班，应与劳动者协商并支付相应的加班费。劳动者有权拒绝加班，且拒绝后不被视为旷工。
• 劳动者应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如有特殊情况不能上班，应提前请假或说明情况。
• 如果遇到用人单位违法安排加班或处罚劳动者的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。