劳动节不去上班不算旷工。

劳动节作为法定节假日，是全体公民共同休息的日子，受到国家法律的明确保护。根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者在劳动节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。

1. 法定节假日的性质：

   • 劳动节是法定节假日之一，劳动者在这一天有权休息，不用上班。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下未到岗上班的行为，而法定节假日不属于正常工作日，因此不去上班不构成旷工。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要）在劳动节期间安排工作，应与劳动者协商，并按照法律规定支付加班费。在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班，虽然可能违反单位规章制度，但并不能简单等同于旷工。

综上所述，劳动节不去上班是劳动者的合法权利，不构成旷工。用人单位应尊重并保障劳动者的这一休假权利，不得将劳动节的正常休假视为旷工行为。如果用人单位违反法律规定，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。