在法定节假日，劳动者拒绝上班通常不能被认定为旷工，因为这是他们依法享有的休息权利。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日是劳动者的休息权利
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全体公民放假的法定节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是劳动者依法享有的休息日。在这些日子里，劳动者有权选择休息而非工作，这是受到国家法律保护的合法权益。因此，如果员工在法定节假日拒绝上班，他们是在行使自己的合法权益，并不构成旷工行为。
二、特殊行业和紧急任务情况下的例外
尽管法定节假日是劳动者的休息权利，但在某些特殊情况和行业背景下，拒绝上班可能会被认定为旷工：
行业特殊性：对于供水、供电、医疗、消防等特殊行业，由于其工作的连续性和特殊性，涉及公共利益和安全保障，这些行业在法定节假日也必须有人值守岗位。如果劳动者在与用人单位签订劳动合同时明确约定了在法定节假日需要服从工作安排，且无正当理由拒绝上班，那么在这种情况下，劳动者可能会被认定为旷工。
紧急任务：当发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位有权安排劳动者在法定节假日上班。如果劳动者在这种紧急情况下拒绝且无合理理由，也可能被认定为旷工。
三、公司规章制度与劳动合同的重要性
虽然法定节假日是劳动者的合法权益，但具体情况还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。劳动者在入职时应仔细阅读并了解公司的相关规章制度和劳动合同条款，特别是关于法定节假日工作安排和旷工认定的部分，以确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确劳动者在法定节假日的工作安排和权利义务，避免在出现争议时无法可依。
四、法律建议
劳动者角度：在法定节假日，如果劳动者不想上班，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于法定节假日工作安排和旷工认定的规定。如果合同或制度中没有明确规定，且劳动者没有与用人单位就加班达成一致，那么劳动者有权拒绝上班，且不应被认定为旷工。
用人单位角度：用人单位在安排法定节假日加班时，应遵循协商一致的原则，并依法支付加班费。如果用人单位未经协商一致就强制劳动者加班，或者未支付加班费，那么劳动者有权拒绝加班，且用人单位不能因此认定劳动者旷工。
总之，法定节假日拒绝上班通常不能被认定为旷工，但特殊行业和紧急任务情况下可能存在例外。劳动者应了解自己的合法权益和公司规章制度，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。