法定节假日不愿意上班不算旷工，劳动者在这些日子享有合法的休息权利。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 旷工的定义与范围

   • 旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。法定节假日不属于正常工作日，因此，劳动者在这些日子没有出勤的义务，即便未上班也不能被视为旷工。

2. 法定节假日的性质

   • 法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的休息时间，受到法律的保护。

3. 法定节假日与旷工的关系

   • 由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应尊重并保障这一权利。

4. 法定节假日加班的特殊情况

   • 如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断，且用人单位不能因此剥夺劳动者依法享有的休息权利或进行不合理的处罚。

5. 用人单位的义务

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者在法定节假日的休息权利。不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。同时，如果需要在法定节假日安排工作，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者的合法休息时间，不去上班不构成旷工。
• 用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利，并在需要安排法定节假日工作时，依法与劳动者协商并支付相应的加班费。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果遇到用人单位违法安排加班或进行不合理处罚的情况，可以依法维护自己的权益。

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