法定假日不放假，员工不去上班通常不算旷工，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法定假日的性质：

   • 法定假日是国家规定的休息日，员工在法定假日享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定假日应当安排劳动者休假。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，且未获得用人单位批准的情况。在法定假日，员工本身就有休息的权利，因此不去上班并不符合旷工的定义。

3. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法定假日员工有休息的权利，但具体是否上班还需参考公司的规章制度。有些公司可能因业务需要，在法定假日安排部分员工值班或加班，并会按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 如果公司规章制度中明确规定了法定假日需要上班，并且已经获得了员工的同意（通常通过劳动合同或加班申请等方式体现），那么员工在未经批准的情况下不去上班，可能会被视为旷工。但这种情况较为特殊，且公司需承担相应的法律责任，如支付加班费等。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司在法定假日安排上班，且未获得你的同意或未按照法律规定支付加班费，你有权拒绝上班，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果公司规章制度中明确规定了法定假日需要上班，并且你已经同意，那么建议按照公司规定执行，以免产生不必要的纠纷。如果因特殊原因无法上班，应提前向公司请假并获得批准。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未经员工同意，在法定假日安排上班且未支付加班费，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付加班费并可能面临行政处罚。
• 如果员工在未经批准的情况下不去上班，且公司规章制度中明确规定了此情况为旷工，那么员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这种情况需严格依据公司规章制度和劳动合同来执行，且公司需承担举证责任。

综上所述，法定假日不放假，员工不去上班通常不算旷工。但具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。