结论前置：节假日公司不放假，员工不去上班一般不应被视为旷工。

详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。

3. 节假日与旷工的关系：

   • 由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。
   • 在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。

5. 法律建议：

   • 用人单位应尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。
   • 劳动者也应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。如果遇到用人单位在法定节假日强制要求上班或因此进行处罚的情况，可以依法向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，节假日公司不放假，员工不去上班一般不应被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应予以尊重并保障。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的权益。