法定节假日拒绝上班一般不算旷工，但具体还需根据实际情况和单位规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的法律性质

法定节假日是法律规定的劳动者可以休息的特殊日子，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者享有休息权，单位应当依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。因此，从法律层面讲，劳动者在法定节假日拒绝上班，是依法行使自己的休息权，不应被视为旷工。

单位规章制度的影响

虽然法定节假日劳动者享有休息权，但单位也可能根据自身情况制定一些规章制度，对法定节假日的上班安排进行特殊规定。例如，某些特殊行业（如医疗、交通等）可能需要在法定节假日安排部分员工上班，以确保正常运营。在这种情况下，单位通常会提前告知员工，并可能提供额外的加班费或调休等补偿。

• 如果单位规章制度合法且合理：即规章制度明确规定了法定节假日的上班安排，并提供了相应的补偿措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。如果劳动者拒绝上班，且没有合理的理由（如生病、家庭紧急情况等），单位可能会根据规章制度将其视为旷工。
• 如果单位规章制度不合法或不合理：即规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者没有提供合理的补偿措施，那么劳动者有权拒绝上班，且不应被视为旷工。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 了解单位规章制度：在法定节假日前，劳动者应当了解单位的规章制度，特别是关于法定节假日上班安排和补偿措施的规定。
2. 与单位沟通：如果劳动者对单位的规章制度有疑问或不满，可以与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：如果劳动者认为单位的规章制度不合法或不合理，或者单位在法定节假日安排上班但没有提供合理的补偿措施，劳动者应当保留相关证据（如规章制度文本、上班通知、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果劳动者被错误地视为旷工：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正错误，并可能获得相应的赔偿。
• 如果单位违反法律法规：单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总之，法定节假日拒绝上班一般不算旷工，但具体还需根据单位规章制度和实际情况来判断。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。