员工无正当理由请假确实算旷工。旷工是指员工未经用人单位批准，无正当理由而擅自缺勤的行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工未按照用人单位的规定履行请假手续，无正当理由不按时到岗工作的行为。若员工未经批准或无正当理由擅自离岗，即构成旷工。

2. 请假的合法性：

   • 员工应当按照用人单位的请假制度，提前提出请假申请并获得批准。若员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤，则会被认定为旷工。

3. 无正当理由缺勤：

   • 即使员工未明确请假，但若无正当理由缺勤，如因个人原因未能按时到岗且未提前通知用人单位，同样会被视作旷工。

4. 违反单位考勤制度：

   • 用人单位通常会制定具体的考勤规定，明确工作时间、打卡要求等。若员工违反这些规定，且无合理说明，也可认定为旷工。

5. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位在认定旷工时，应当遵循合法、合理的原则，并有明确的规章制度依据。同时，这些规章制度应当向员工公示，以确保员工知晓并遵守。

6. 法律后果：

   • 员工旷工可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。具体的法律后果需根据用人单位的规章制度和劳动法律法规来确定。

综上所述，员工无正当理由请假确实算旷工。为避免不必要的麻烦，建议员工在请假前及时了解并遵守公司的请假流程和规章制度。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并依法对员工的旷工行为进行处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。