员工请假是否算旷工，这并非一个绝对合理或不合理的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
请假制度与旷工定义：
- 请假制度通常是公司规章制度的一部分，它规定了员工在需要离开工作岗位时，应如何申请并获得批准。
- 旷工则是指员工未经批准或未按规定程序请假而擅自离岗的行为。
- 因此，如果员工按照公司规定的请假程序进行了申请，并获得了批准，那么其请假期间不应被视为旷工。
请假未获批准的情况：
- 如果员工提出了请假申请，但公司因工作需要或其他原因未予批准，而员工仍然擅自离岗，那么这种情况下，员工的离岗行为可能构成旷工。
- 但需要注意的是，即使请假未获批准，员工也应尽量与公司沟通，说明情况，并寻求其他解决方案，以避免不必要的纠纷。
请假程序违规的情况：
- 如果员工未按照公司规定的请假程序进行申请，如未提前通知、未填写请假单等，而擅自离岗，那么这种情况下，员工的离岗行为也可能被视为旷工。
- 因此，员工在请假时，应严格遵守公司的请假制度，确保请假程序的合规性。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工突发疾病、家庭紧急情况等，员工可能无法提前按照公司规定进行请假。在这种情况下，员工应及时与公司沟通，说明情况，并提供相关证明材料。
- 公司应根据实际情况，灵活处理员工的请假申请，避免一刀切地将所有未按规定请假的离岗行为都视为旷工。
法律建议：
- 作为员工，应了解并遵守公司的请假制度，确保请假程序的合规性。在需要请假时，提前与公司沟通，并按照规定程序进行申请。
- 作为公司，应制定合理、明确的请假制度，并在员工入职时进行告知和培训。在处理员工的请假申请时，应充分考虑员工的实际情况和需求，避免过于苛刻或一刀切的处理方式。
可能的法律后果：
- 如果员工因请假问题被错误地视为旷工，并因此受到公司的处罚或解雇等处理，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果公司因员工请假问题而遭受损失，如因员工擅自离岗导致工作延误或客户投诉等，公司也可以根据相关规定和合同约定，要求员工承担相应的责任。
总之，员工请假是否算旷工，需要根据具体情况和相关规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。