员工请病假不算旷工。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 病假的性质与员工的权利：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的假期。这是员工的合法权益，受到法律的保护。
   • 员工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明或其他相关材料，以证明其确实需要休息治疗。

2. 用人单位的审批权与责任：

   • 用人单位有权对员工的病假申请进行审批，但审批应基于合理、公正的原则。
   • 若员工提供了合法的病假证明材料，用人单位无正当理由不得拒绝批准。若用人单位错误地将病假算作旷工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 旷工的认定标准：

   • 旷工通常指员工未经批准擅自离岗或未到岗工作的行为。
   • 在病假情况下，若员工已按单位规定提交病假申请及相关证明材料，而单位无正当理由拒绝批准，导致员工未能到岗，此时将员工认定为旷工是不合理的。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这进一步保障了员工在病假期间的合法权益。
   • 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受一定期限的医疗期。

综上所述，员工请病假是依法享有的权利，不应被视为旷工。若用人单位错误地将病假算作旷工并据此对员工进行不利处理，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。