员工生病未请假是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度明确规定，员工生病必须请假并提供医疗证明，否则视为旷工，那么员工未请假且未提供证明的情况下，确实可能被认定为旷工。
- 但规章制度也应具备合理性，例如，对于突发疾病无法及时请假的情况，公司应给予一定的理解和补救机会，如允许员工事后补假或提供医疗证明。
员工行为的角度：
- 员工生病后，应及时向公司说明情况并尝试请假。如果因病情紧急无法及时请假，也应在病情稳定后尽快与公司沟通并补办请假手续。
- 如果员工故意不请假或提供虚假医疗证明，那么公司有权依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工。
法律保障的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在患病或非因工负伤时享有医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。这为员工因病休息提供了法律保障。
- 但劳动者仍需按照公司规定履行请假手续，以维护良好的劳动关系和公司管理秩序。如果员工未履行请假手续且无正当理由缺勤，公司有权依据规章制度进行处理。
具体建议：
- 对于员工：生病后应及时与公司沟通并请假，提供必要的医疗证明。如果因病情紧急无法及时请假，也应在病情稳定后尽快补办手续。同时，了解并遵守公司的规章制度，避免不必要的纠纷。
- 对于公司：应制定明确、合理的请假制度，并在员工入职时进行培训和说明。在处理员工请假事宜时，应保持沟通和理解，综合考量实际情况，确保员工的合法权益得到保障。同时，对于故意不请假或提供虚假证明的员工，应依据规章制度进行相应处理。
举例说明：
- 假设员工小张因突发疾病住院，无法及时向公司请假。在病情稳定后，小张及时与公司沟通并提供了医院的诊断证明和住院记录。在这种情况下，公司不应将小张的缺勤视为旷工。
- 假设员工小李故意不请假且未提供医疗证明，擅自缺勤多日。在这种情况下，公司有权依据规章制度将小李的缺勤视为旷工，并进行相应处理。
总之，员工生病未请假是否算旷工，需要结合公司规章制度、员工行为以及法律保障等多方面因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。