员工生病请假不批是否算旷工，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 员工已按规定提供证明材料并履行请假手续

   • 若员工已按照公司规章制度，提供了真实有效的病假证明（如正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并遵循了规定的请假流程进行申请，但公司无正当理由拒绝批准，此时员工缺勤不应认定为旷工。员工有权享受病假待遇，公司应支付病假工资或疾病救济费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，包括因病需要休息的权利。同时，相关劳动法规也规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。

2. 员工未按规定提供证明材料或未履行请假手续

   • 若员工未能按照公司规章制度提供必要的证明材料，或提供的材料存在虚假、不完整等问题，又或未遵循规定的请假流程，公司不批准病假是合理的。若员工在此情况下擅自缺勤，可能会被认定为旷工。
   • 实际案例：曾有员工突发疾病但未及时告知公司，也未提交任何证明，事后补交的假条不符合公司“48小时内报备”的规定，最终被法院判定为旷工。

3. 公司故意刁难不批病假

   • 若员工确实患病且按规定提供了证明材料，但公司基于不合理的原因（如人手不足、对员工有偏见等）故意不批准病假，这种不批准行为不具有合法性。员工缺勤不应算旷工，且有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 实际案例：有员工已提交完整病假材料，主管以“人手不足”为由拒绝审批，劳动仲裁委认为公司不得强制带病工作，最终判定不构成旷工。

针对此问题的法律建议：

• 对员工而言：

  • 优先通过书面或电子方式提交病假申请，并保留好沟通记录和病假证明材料。
  • 如病情紧急无法提前请假，应及时电话报备公司，并在事后尽快补交证明材料。
  • 若公司无理拒绝病假申请并按旷工处理，可与公司沟通协商，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

• 对公司而言：

  • 制定清晰的病假管理制度，明确审批流程和时效要求，并确保制度经民主程序制定并公示。
  • 对员工的病假申请应合理审批，不得无故拒绝或设置不合理障碍。
  • 对特殊岗位（如急诊医生、消防员等）可设定例外规则，但需符合行业规范和法律法规要求。

总结：员工生病请假不批是否算旷工，需根据员工是否按规定提供证明材料、公司是否无正当理由拒绝批准以及是否存在故意刁难等情形综合判断。在任何情况下，公司和员工都应遵守相关法律法规，合理行使权利和履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。