员工病假不批，若员工未出勤，并不直接等同于旷工。具体是否算旷工，需要根据实际情况和用人单位的规章制度来判断。

1. 病假申请与审批：

   • 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权请病假，并应提供医疗机构出具的诊断证明或其他相关材料。
   • 用人单位有权对员工的病假申请进行审批，但审批应基于合理、公正的原则，若员工提供了合法的病假证明材料，用人单位无正当理由不得拒绝批准。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指员工未经批准擅自离岗或未到岗工作的行为。
   • 若员工已按单位规定提交病假申请及相关证明材料，而单位无正当理由拒绝批准，导致员工未能到岗，此时将员工认定为旷工可能缺乏合理性。

3. 规章制度的重要性：

   • 用人单位的规章制度应明确规定病假的申请流程、审批权限及旷工的认定标准等。
   • 若规章制度中明确规定了员工请病假不批即视为旷工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定可以作为处理此类问题的依据。但在实际操作中，仍需考虑员工的病情紧急程度、请假申请的及时性等因素。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，应综合考虑员工的病情、请假申请的及时性、单位审批流程的合理性以及员工未能出勤的具体原因等因素。
   • 例如，若员工突发疾病无法提前提交书面申请，但及时通过电话或其他方式向单位请假，并提供后续的医疗证明，此时单位若以未收到书面申请为由拒绝批准并认定为旷工，显然不合理。

综上所述，员工病假不批并不直接等同于旷工。用人单位在处理此类问题时，应充分考虑员工的健康状况和实际情况，遵循公平、公正、合理的原则进行处理。同时，员工在申请病假时也应按照企业规定提供有效证明并履行申请流程，若因特殊原因无法及时提供证明或获得批准，应及时与公司沟通并说明情况。