员工因家人生病请假不应被算作旷工，具体处理需根据请假理由或程序是否符合规定来判断。

一. 请假理由或程序不符合规定

1. 如果员工的请假理由或程序不符合单位的规定，单位有权不批准其请假申请，并按照旷工处理。因为劳动者有义务遵守单位的规章制度，包括请假制度。

• 例如，员工未按照单位规定的请假流程提前申请，或提供的请假理由不充分，单位可以拒绝批准，并按旷工处理。

二. 请假理由或程序符合规定

1. 如果员工的请假理由或程序符合单位的规定，但单位违法不批，且在情况紧急时（如家人生病需要及时就医），单位按旷工处理则是不合法的。因为劳动者享有休息休假的权利，且在紧急情况下有权获得必要的医疗救治或处理家庭紧急事务。
2. 特别是，如果员工是因家人生病而请假，并且提供了医院的病历、住院证明等合法有效的证明材料，单位仍然算员工旷工，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

• 例如，员工提供了家人生病的诊断书和需要陪伴就医的证明，但单位仍然拒绝批准请假并按旷工处理，这是不合法的。

三. 单位的责任与劳动者的权利

1. 单位在制定和执行规章制度时，应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律法规的强制性规定。
2. 如果单位违法处理劳动者的请假申请，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议：在遇到类似情况时，劳动者应先与单位沟通协商，说明请假理由和提供必要的证明材料，尽量通过合法途径解决问题。如果单位仍然坚持按旷工处理，劳动者可以保留相关证据，考虑采取法律手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。