员工因家里人生病请假不批，直接不去上班不一定属于旷工。具体是否构成旷工，需根据实际情况来判断。

1. 请假程序的正当性：

   • 员工在因家里人生病需要请假时，应按照公司的规章制度提前提交请假申请，并尽可能提供相关的医疗证明或紧急情况的说明。
   • 如果员工已经按照程序提交了请假申请，但公司无正当理由拒绝批准，导致员工未能到岗，此时将员工认定为旷工可能缺乏合理性。

2. 公司规章制度的合理性：

   • 公司应制定合理、公正的规章制度，明确病假的申请流程、审批权限及旷工的认定标准等。
   • 若规章制度中明确规定了员工请病假不批即视为旷工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据此规定进行处理。但在实际操作中，仍需考虑员工的实际情况和请假原因的合理性。

3. 实际情况的考量：

   • 在处理此类问题时，应综合考虑员工的病情紧急程度、请假申请的及时性、公司审批流程的合理性以及员工未能到岗的实际原因等因素。
   • 例如，如果员工因家里人生病突然需要请假，且已经及时通过电话或其他方式向公司请假，并提供了后续的医疗证明或紧急情况的说明，但公司仍然拒绝批准并认定为旷工，那么这样的处理可能显得不够人性化，也可能引发劳动争议。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，在请假前应尽可能了解公司的规章制度，并按照程序提交请假申请和相关证明材料。
   • 如果公司无正当理由拒绝批准请假，员工可以尝试与公司进行沟通协商，或者通过工会等组织维护自己的合法权益。
   • 如果公司因此将员工认定为旷工并采取了相应的处罚措施，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工因家里人生病请假不批是否属于旷工，需要根据实际情况来判断。在处理此类问题时，公司应综合考虑员工的实际情况和请假原因的合理性，并遵循法律法规和规章制度的要求。同时，员工也应尽可能了解公司的规章制度，并按照程序提交请假申请和相关证明材料。