结论：父母生病请假不批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与请假流程
- 规章制度合法性：首先，要查看公司的规章制度中关于请假的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了员工因家庭成员生病可以请事假，并且规定了相应的请假流程和审批权限，那么员工按照规定流程请假，公司不批准且无正当理由的，一般不应视为旷工。
- 请假流程合规性：员工在请假时，应确保按照公司规定的流程进行，如提前提交请假申请、提供相关证明（如医院诊断证明、亲属关系证明等）等。如果员工未按照规定流程请假，或者提供的证明材料不充分，公司有权不批准请假，此时若员工未到岗工作，可能构成旷工。
劳动法相关规定
- 事假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，但事假并非法定假期，公司有权根据自身情况决定是否批准。然而，如果员工因家庭成员生病等紧急情况需要请假，且能够提供合理证明，公司应予以考虑并尽量批准。
- 旷工认定：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。如果员工因父母生病需要照顾而请假，且能够提供相应证明，公司不批准且无正当理由的，将员工视为旷工可能缺乏合理性。但若员工无法提供充分证明或未按照规定流程请假，公司则有权按旷工处理。
实际操作建议
- 提前沟通：员工在需要请假时，应提前与公司沟通，说明请假原因和预计请假时间，并按照公司规定提交请假申请和相关证明。
- 保留证据：员工应保留好与请假相关的证据，如医院诊断证明、亲属关系证明、请假申请记录等，以备不时之需。
- 协商解决：如果公司不批准请假，员工可以尝试与公司协商，寻求其他解决方案，如调整工作时间、远程办公等。
- 法律途径：如果公司无正当理由拒绝请假并将员工视为旷工，且因此给员工造成损失的，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与公司沟通并了解公司的规章制度和请假流程。如果公司不批准请假且您认为公司的行为缺乏合理性，可以保留好相关证据并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。