看病没有请假是否算旷工，主要取决于员工是否按照公司规定履行了请假手续、提供了合法有效的医疗证明，以及公司的具体规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度

   • 规章制度明确要求请假手续：如果公司规章制度明确规定，员工因病缺勤必须提前或事后及时履行请假手续，并提供病假证明（如病假条、诊断书等），且该制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么员工未履行这些手续可能被视为违反公司规定，从而构成旷工。
   • 规章制度未明确要求或存在特殊情况：如果公司规章制度中没有明确规定必须提供病假条，或者员工因突发疾病等紧急情况无法及时取得病假条，此时不能简单地以未提供病假条为由认定员工旷工。公司应考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。

2. 医疗证明的角度

   • 合法有效的医疗证明：员工提供的医疗证明必须真实、有效，且符合公司及地方的相关规定。这包括但不限于病历记录、疾病诊断证明书等官方文件。如果员工能够提供这些证明，且证明其确实因病无法到岗，那么其缺勤行为通常不应被视为旷工。
   • 虚假医疗证明的后果：如果员工提供的医疗证明存在虚假或伪造的情况，公司有权不予批准其病假申请，并可能依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工。

3. 实际操作与沟通的角度

   • 员工应尽量遵守公司规定：员工在生病后，应尽量按照公司规章制度的要求，提前办理请假手续并提供病假条。如果因紧急情况无法及时取得病假条，也应保留相关证据（如就医记录、诊断证明等），以便后续与公司沟通解释。
   • 公司应人性化管理：对于因紧急情况无法及时提供病假条的员工，公司应给予一定的理解和宽容。在处理此类问题时，公司应严格按照规章制度执行，但也要考虑员工的实际情况，避免简单粗暴地认定为旷工。

建议：

• 员工角度：生病后，尽量按照公司规章制度的要求履行请假手续，并提供合法有效的医疗证明。如果因紧急情况无法及时取得病假条，应保留相关证据，并及时与公司沟通解释。
• 公司角度：完善规章制度，明确请病假的具体流程和所需材料。同时，加强人性化管理，对于因紧急情况无法及时提供病假条的员工，给予一定的理解和宽容。

可能后果：

• 如果员工未按照公司规定履行请假手续且无法提供合法有效的医疗证明，公司可能依据规章制度认定其旷工，并采取相应的处理措施，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果公司规章制度不明确或存在不合理之处，或者公司在处理此类问题时存在过错，员工可能通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。