生病没请假是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、正当理由与请假手续

1. 生病作为正当理由：生病是劳动者无法正常工作的合理理由，当劳动者因生病无法到岗时，其缺勤行为通常不应被视为旷工。

2. 履行请假手续的重要性：

   • 劳动者生病后，应及时按照用人单位规定的流程向单位请假，并提供必要的医疗证明，如医院的诊断书、病历等。这是劳动者因病缺勤的正当程序，也是避免被认定为旷工的关键。
   • 举例：若公司规定员工生病需提前一天请假，并提供医院诊断证明，而你因突发疾病未能提前请假，但在病情稳定后第一时间告知了用人单位，并尽快补办了请假手续，这种情况下，你的缺勤行为通常不会被视为旷工。

3. 特殊紧急情况的考量：在生病情况紧急，无法及时提前请假的情况下，劳动者应在病情稳定后第一时间告知用人单位，并尽快补办请假手续。这种情况下，由于不可预见、不可避免的紧急生病情况导致的未能提前请假，也不应被视为旷工。

二、医疗证明的合法性与有效性

1. 合法有效的医疗证明：劳动者提供的医疗证明必须真实、有效，且符合公司及地方的相关规定。这包括但不限于病历记录、疾病诊断证明书等官方文件。

2. 虚假医疗证明的后果：如果劳动者提供的医疗证明存在虚假或伪造的情况，公司有权不予批准其病假申请，并可能依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工。

三、公司规章制度的约束力

1. 规章制度的差异性：不同用人单位的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。因此，劳动者应事先了解并遵守所在单位的规章制度。

   • 举例：有些公司可能规定，员工生病需先通过内部系统提交请假申请，并上传医疗证明，经审批通过后方可休假。若你未按照这一流程操作，即使提供了医疗证明，也可能因未履行请假手续而被视为旷工。

2. 规章制度的明确性：公司在规章制度中应明确规定病假申请的程序、所需材料以及未经批准缺勤的处理方式。同时，应确保员工知晓并理解这些规定。

3. 规章制度的执行：在处理因病缺勤问题时，公司应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。若公司规章制度存在模糊或不合理之处，导致员工在请假过程中产生困惑或误解，那么因此产生的缺勤行为不应简单视为旷工。

四、法律风险防范建议

1. 员工层面：

   • 优先通过书面/电子方式提交病假申请，保留沟通记录。
   • 如病情紧急无法提前请假，应及时电话报备并在事后补交证明。

2. 企业层面：

   • 制定清晰的病假管理制度，明确审批流程和时效要求。
   • 对特殊岗位（如急诊医生、消防员等）可设定例外规则，但需符合行业规范。

总结来说，生病没请假是否算旷工，关键在于你是否按照公司规定妥善处理了病假事宜，包括履行请假手续、提供合法有效的医疗证明以及遵守公司的规章制度。若你因生病未能及时请假，但已尽到合理告知义务并提供有效证明，且公司无正当理由拒批的，你的缺勤行为通常不应被视为旷工。若你未遵守公司规章制度或存在恶意逃避工作的主观故意，则可能被认定为旷工。

若你在实际操作中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。