结论：病假未获批准是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了病假的申请流程、审批权限以及未获批准的后果，那么员工应当遵守这些规定。若员工未按照规定申请病假或未获得批准而擅自缺勤，公司有权根据规章制度将其视为旷工。
   • 建议：员工在申请病假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解病假的申请流程和审批要求，确保自己的申请符合规定。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工在医疗期内，且已按照公司规定提交了病假申请（如提供医院出具的病假证明等），但公司未予批准，此时员工缺勤不应被视为旷工。因为员工在医疗期内享有法定的病假权利，公司应予以尊重。
   • 建议：员工在申请病假时，应尽可能提供完整的医疗证明和病假申请材料，以便公司审核。如果公司未予批准，员工可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉。

3. 实际情况的角度：

   • 在某些特殊情况下，如员工突发疾病无法提前申请病假，或已申请但公司因故未能及时审批等，员工缺勤可能不应被视为旷工。此时，员工应及时向公司说明情况，并提供相应的医疗证明。
   • 建议：员工在遇到突发情况无法提前申请病假时，应尽快与公司联系说明情况，并在事后补交病假申请材料。同时，保留好相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。

法律后果提示：

• 如果公司错误地将员工在医疗期内的病假视为旷工，并据此对员工进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 建议：员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的权益。

总结与进一步思考：

• 病假未获批准是否算旷工，需综合考虑公司规章制度、法律法规以及实际情况等多个因素。员工在申请病假时，应遵守公司规定，提供完整的医疗证明和病假申请材料；在遇到问题时，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。