结论前置：病假到期后延假不批且未上班是否算旷工，需结合具体情况判断。若员工已按规定提供充分证明材料且公司无理拒绝批准，则员工未上班不应被视为旷工；反之，若员工未按规定提交申请或材料不完整、不真实，公司拒绝批准后员工擅自缺勤，则可能被认定为旷工。
详细分析：
员工已按规定提供充分证明材料的情况：
- 员工因病需要延长病假时，应按照公司规章制度的要求，及时提交合理的请假申请，并提供充分的证明材料，如正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以证明其仍需休病假以治疗疾病。
- 若公司无正当理由不批准病假，而员工按照医生建议休息而未上班，这种情况下员工不应被认定为旷工。因为员工已经尽到了告知和申请的义务，是公司的不当处理导致了员工的缺勤。
- 建议：员工应保留好相关的医疗证明和请假沟通的证据，以备可能发生的劳动争议。
员工未按规定提供充分证明材料的情况：
- 若员工没有按照公司规章制度的要求履行请假手续，或者未能提供足以证明其生病需要请假的相关材料，公司不批准请假并将员工未上班认定为旷工，这种做法通常是合法的。
- 公司为了保证正常的生产经营秩序，会制定合理的请假制度，要求员工提前申请并提供相应证明。员工不遵守这些规定，公司有权根据规章制度进行处理。但需要注意的是，公司的规章制度本身需要符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示。
- 建议：员工在申请病假时，应确保提供完整、真实的证明材料，并按照公司规定履行请假手续。若因特殊原因无法及时提供材料，应及时与公司沟通并说明情况。
公司未考虑实际情况的处理：
- 若员工因客观原因（如突发急病）不能及时续假或到岗，应及时向单位说明情况并补充证明材料。公司未考虑实际情况就按旷工处理欠妥。
- 建议：员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
法律背景：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这体现了法律对员工病假权益的保护。
- 同时，公司为了保证正常的生产经营秩序，有权制定合理的请假制度，并要求员工遵守。但公司的规章制度必须符合法律规定，且要经过民主程序制定和公示。
后续行动建议：
- 若您遇到病假到期后延假不批且未上班被认定为旷工的情况，建议先与公司进行沟通协商，明确说明您的身体状况和医疗需求。
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，请确保保留好相关的医疗证明和请假沟通的证据。
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