员工在病假审批中未去上班，是否算旷工需分情况讨论：

1. 若员工已按单位规定提交病假申请及相关证明材料，单位无正当理由拒绝批准：

   • 此时，员工未能到岗并非因其自身故意或过失，而是由于单位未履行合理审批义务。将员工认定为旷工缺乏合理性，因为员工已经尽到了合理的请假义务。
   • 法律依据：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的假期。员工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明或其他相关材料，以证明其确实需要休息治疗。用人单位无正当理由不得拒绝批准合法的病假申请。

2. 若单位规章制度明确规定，员工请病假未获批准而未到岗视为旷工，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，如果员工明知规定仍未经批准擅自离岗，单位可能依据规章制度将其认定为旷工。但这一认定需建立在规章制度合法、合理且已向员工公示的基础上。
   • 实际考量：即使规章制度有此规定，也应综合考虑员工的病情紧急程度、请假申请的及时性等因素。例如，员工突发疾病无法提前提交书面申请，但及时通过电话或其他方式向单位请假，并提供后续的医疗证明，此时单位若以未收到书面申请为由拒绝批准并认定为旷工，可能显得不合理。

3. 若员工未按规定提交病假申请或证明材料，且未履行合理告知义务：

   • 在这种情况下，员工未能到岗可能被视为旷工，因为其未按照单位规定履行请假手续，也未提供合理的解释或证明。
   • 建议：员工在生病需要请假时，应尽可能提前按照单位规定提交病假申请及相关证明材料。如因情况紧急无法提前提交，也应及时通过电话、短信或电子邮件等方式向单位履行告知义务，并在事后补交相关证明材料。

法律背景与建议：

• 旷工通常指员工未经批准擅自离岗或未到岗工作的行为。在病假情况下，旷工的认定应更加谨慎，需综合考虑员工的实际情况和单位的审批义务。
• 用人单位的规章制度应明确规定病假的申请流程、审批权限及旷工的认定标准等，并确保这些规定合法、合理且已向员工公示。
• 员工在生病需要请假时，应了解并遵守单位的规章制度，尽可能提前提交病假申请及相关证明材料。如遇单位无正当理由拒绝批准，可依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若单位错误地将员工认定为旷工并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
• 法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的实际情况、单位的审批义务以及规章制度的规定等因素，作出公正的裁决。

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