结论：请假未获批准后不去上班是否算旷工，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、算旷工的情况
未遵循公司请假流程：
- 若公司有明确的请假制度，比如要求提前以书面形式申请，并经过特定审批流程，而员工仅口头请假或未按规定时间提交申请，老板不批准后直接缺勤，这种情况通常会被视为旷工。
- 例子：小张所在公司规定请假需提前一天提交书面申请，并经部门主管和人事部门审批。小张仅口头向主管请假，未提交书面申请，主管未批准后小张未上班，公司将其视为旷工。
缺乏合理请假理由：
- 员工提出的请假理由应合理且正当。若员工在公司业务繁忙时期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如参加朋友聚会）请假，老板不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
- 例子：小李在公司项目关键期，以参加朋友生日聚会为由请假，老板未批准后小李未上班，公司认定其为旷工。
未经批准擅自离岗：
- 在正常情况下，员工应获得老板的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。
- 例子：小王未向老板请假，直接未上班，公司多次联系无果后，将其视为旷工并辞退。
二、不算旷工的情况
紧急情况：
- 若员工遇到突发紧急情况，如突发重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。
- 例子：小赵突发急性阑尾炎需紧急手术，无法提前请假，术后及时向老板说明情况并提交医院证明，老板未将其视为旷工。
公司批准程序不合理：
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。
- 例子：小孙所在公司规定请假需经多层审批，且审批时间过长，小孙因家庭紧急事务请假，老板以审批流程未完成为由拒绝，小孙为处理事务未上班，后经协商公司未将其视为旷工。
法律赋予的休假权利：
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。
- 例子：小钱按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，老板无正当理由不批准，小钱正常休假，公司未将其视为旷工。
三、法律建议
对于员工：
- 在请假前，仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。
- 与老板或上级保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。
- 保留好请假申请记录、沟通截图等相关证据，以备不时之需。
对于公司：
- 完善请假制度，明确请假类型、审批流程及例外情形，确保制度合法有效。
- 加强沟通，对拒绝请假的理由进行书面说明，避免主观随意性。
- 对员工的请假申请及时、公正地进行审批，避免审批不当引发的纠纷。
行动建议：若你遇到请假未获批准后不去上班是否算旷工的争议，可先与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。