请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 在用人单位有明确合理的请假审批制度的前提下，员工请假需遵循相应的程序和要求。若员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位制定的规章制度，若合法且明确规定了请假程序和审批权限，员工应予以遵守。若员工违反，用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
   • 用人单位审批不合理：若员工按规定程序和时间提前提交请假申请，用人单位无正当理由故意拖延审批或不批准，导致员工在未获批准情况下缺勤，也不宜简单认定为旷工。此情形反映了用人单位管理问题或审批流程不畅，非员工故意违规。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
   • 若公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。同时，公司也应确保规章制度的合法性、完整性和可操作性，为旷工的认定提供明确依据。

法律建议：

• 作为员工，应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜。在请假前，尽量提前与上级或人事部门沟通，了解请假流程和审批权限，确保请假申请能够得到及时处理。
• 若因特殊情况无法提前请假，应及时向单位说明情况并提供相关证明，以避免被认定为旷工。
• 作为用人单位，应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。同时，加强沟通与管理，确保请假审批流程的公正性和及时性，减少因请假引发的争议。

总之，请假未批不来上班是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。