请假未获批是否算旷工，需分情况讨论：

1. 公司有明确请假制度且员工未遵守：

   • 如果公司有明确的请假流程和审批制度，员工在未按照制度提交请假申请或未经批准的情况下擅自离岗，那么这种行为很可能被视为旷工。因为员工有义务遵守公司的规章制度，包括请假制度。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定“请假未获批即算旷工”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了请假流程和旷工的定义，那么员工未遵守即可能构成旷工。

2. 公司请假制度不明确或存在瑕疵：

   • 如果公司的请假制度不明确，或者存在瑕疵（如审批流程不清晰、审批时限不明确等），导致员工无法合理预期请假申请是否会被批准，那么在这种情况下，员工擅自离岗可能不宜直接认定为旷工。
   • 建议：对于公司而言，应当制定明确、合理的请假制度，并确保员工知晓并遵守。对于员工而言，如果公司制度不明确，建议在请假前与公司沟通确认，以避免不必要的纠纷。

3. 特殊情况下的请假：

   • 如果员工因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因需要请假，且无法及时按照公司制度提交请假申请或获得批准，那么在这种情况下，员工擅自离岗可能不宜直接认定为旷工。但员工应在事后尽快向公司说明情况，并补交请假申请。
   • 法律依据：虽然法律法规并未直接规定特殊情况下的请假处理，但根据劳动法的原则和精神，用人单位应当考虑员工的实际情况，给予合理的理解和支持。

4. 旷工的法律后果：

   • 如果员工被认定为旷工，公司可能根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
   • 建议：对于员工而言，应尽量避免旷工行为的发生。如果确实因特殊原因无法到岗，应及时与公司沟通并说明情况，以争取公司的理解和支持。

总结与建议：

• 请假未获批是否算旷工，需根据公司的请假制度、员工的请假情况以及是否存在特殊情况等因素进行综合判断。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的请假制度，并确保员工知晓并遵守；对于员工而言，应遵守公司的规章制度，并在确实需要请假时及时与公司沟通并说明情况。
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