请假没批准是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
算旷工的情况
- 不符合请假流程
- 许多公司都有明确且详细的请假流程，比如规定请假需提前一定时间（如提前一天或三天）以书面形式（如填写请假单）提交申请，并经过直属领导、部门负责人等多级审批。若员工仅口头告知领导，或者未在规定时间内提交正式申请，老板不批准后直接缺勤，这种情况通常会被视为旷工。
- 举例：小李所在公司规定请假需提前两天提交书面请假单，经部门主管和总经理审批。但小李当天突然想请假，仅在上班前给主管发了条微信请假，主管未回复，小李就直接没去上班，这种情况很可能被认定为旷工。
- 缺乏合理理由
- 员工提出的请假理由应合理且正当。如果员工在公司业务繁忙时期，没有正当的个人紧急事务，仅以一些非必要的理由（如参加朋友聚会、旅游等）请假，老板不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
- 举例：公司近期正在赶一个重要项目，需要全体员工加班加点完成。小张却以要去参加一个非紧急的朋友婚礼为由请假，老板考虑到项目进度未批准，小张还是擅自离岗去参加婚礼，这就属于旷工行为。
- 未经批准擅自离岗
- 在正常情况下，员工必须获得老板的批准后方可休假。若员工未经批准就不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。
- 举例：小王向老板请假，老板表示需要再考虑一下，让小王先正常上班。但小王觉得老板肯定会批准，就直接没去上班，这种情况下小王的行为构成旷工。
不算旷工的情况
- 紧急情况
- 若员工遇到突发紧急情况，如突发重大疾病、直系亲属重病需要紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。
- 举例：小赵在工作期间突然感到身体极度不适，被同事紧急送往医院，无法提前向老板请假。事后小赵的家人及时将医院的诊断证明交给老板，并向老板说明情况，这种情况下小赵的缺勤不应被视为旷工。
- 公司批准程序不合理
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻的审批条件、审批时间过长导致员工无法及时获得批准，或者老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。
- 举例：小孙所在公司规定请假必须由总经理亲自审批，而总经理经常出差，导致员工请假申请长时间得不到处理。小孙因家中突发急事需要请假，按照流程提交了申请，但因总经理不在无法及时审批，小孙在等待无果的情况下先处理了家中事务，这种情况不应认定小孙旷工。
- 法律赋予的休假权利
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。
- 举例：小钱按照法律规定和公司要求，提前一个月提交了年休假申请，并提交了书面申请。老板以近期工作忙为由不批准，但小钱正常休假，这种情况小钱的休假不应被视为旷工。
建议
- 员工方面：在请假前仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。同时，与老板或上级保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，保留好相关证据，如请假申请记录、沟通截图、医院证明等，以便维护自身合法权益。
- 公司方面：应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等，确保规章制度的合法性、完整性和可操作性。同时，加强与员工的沟通与管理，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。