请病假没有病假条是否算旷工，需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司规章制度的规定
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，应按照规定提供医疗机构的病假证明。若公司规章制度明确要求员工请病假必须提交病假条，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么员工未提供病假条可能被视为违反公司规定，从而被认定为旷工。
特殊情况：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定必须提供病假条，或者员工因突发疾病等紧急情况无法及时取得病假条，此时不能简单地以未提供病假条为由认定员工旷工。公司应考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。
二、实际案例与司法实践
有判例支持按旷工处理：
- 在某些案例中，法院认为员工未按照公司规定履行请假手续（包括未提供病假条），属于严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同。例如，某员工在连续多日未到岗的情况下，既未办理书面请假手续，也未提供医院开具的病假单或其他有效证明，最终被法院判定为旷工。
也有判例支持不构成旷工：
- 在其他案例中，法院则考虑到了员工的实际情况和公司的管理责任。例如，某员工因突发疾病口头向公司主管请假后就医，虽未及时补办书面请假手续，但公司未能举证证明其存在恶意旷工的故意，因此法院未支持公司以旷工为由解除劳动合同的决定。
三、合理做法与建议
员工角度：
- 遵守公司规定：尽量按照公司规章制度的要求，提前办理请假手续并提供病假条。如果因紧急情况无法及时取得病假条，应尽快与公司沟通并说明情况。
- 保留证据：如因紧急情况无法及时取得病假条，应保留相关证据（如就医记录、诊断证明等），以便后续与公司沟通解释。
- 及时沟通：在请假期间保持与公司的联系，说明自己的情况并争取公司的理解与支持。如果公司因此扣除了工资或进行了其他处理，可以在事后提供病假条等证据进行申诉。
公司角度：
- 完善规章制度：明确请病假的具体流程和所需材料，确保规章制度的合法性和合理性。同时，规章制度应经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 人性化管理：对于因紧急情况无法及时提供病假条的员工，应给予一定的理解和宽容。避免简单粗暴地认定为旷工，而是根据实际情况进行灵活处理。
- 加强沟通与培训：通过培训和宣传等方式，让员工了解公司的请假制度和流程。同时，加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，减少因误解而产生的纠纷。
总结来说，请病假没有病假条是否算旷工，取决于公司规章制度的规定、实际案例与司法实践以及员工和公司的具体做法。作为员工，应尽量遵守公司规定并提供必要的病假证明；作为公司，应完善规章制度并加强人性化管理。如果因此产生纠纷，双方可以通过沟通、申诉或法律途径解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。