结论前置：请了病假且有病假条的情况下，一般不应被算作旷工。但具体是否构成旷工，还需结合公司规章制度、病假条的真实性及合法性等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确要求病假条：
- 如果公司规章制度明确规定，员工请病假必须提交病假条，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么员工未提供病假条可能被视为违反公司规定。然而，即便如此，也不能直接认定为旷工，除非公司能证明员工存在故意不提供或伪造病假条等恶意行为。
- 实际建议：员工应尽量按照公司规章制度的要求，提前办理请假手续并提供病假条。若因特殊情况无法及时取得，应保留相关证据（如就医记录、诊断证明等），并及时与公司沟通解释。
规章制度未明确要求病假条：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定必须提供病假条，或者员工因突发疾病等紧急情况无法及时取得病假条，此时不能简单地以未提供病假条为由认定员工旷工。
- 实际建议：员工在请假期间应保持与公司的联系，说明自己的情况并争取公司的理解与支持。同时，尽快补办相关请假手续和提供病假条。
二、病假条的真实性及合法性
真实有效的病假条：
- 员工提供的病假条应是由医保定点医院开具的合法证明，且内容真实有效。在此情况下，员工休病假行为不构成旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工提供真实有效的病假证明时，其休病假行为受法律保护。
虚假或无效的病假条：
- 若员工提供的病假证明不真实或无效（如伪造、过期等），其缺勤应视为旷工。用人单位可按规章制度处理，如警告、罚款或纪律处分。
- 实际建议：员工应确保提供的病假条真实有效，避免因伪造或使用无效病假条而面临法律风险。
三、员工应对步骤及建议
核实病假申请流程及证据：
- 确认公司规章制度中的病假申请流程，并按要求提交医院诊断书、病历等证明材料。
- 收集并整理好所有相关证据，以证明自己生病的真实性及请假的合理性。
与公司沟通解释：
- 首先与直属上级沟通，说明病情、就医过程，并出示证据。
- 若问题未解决，再与人力资源部门联系，清晰阐述事情经过并提供证据，表达对被错误认定旷工的异议。
寻求内部申诉途径：
- 了解公司内部申诉机制及流程，准备详细的申诉材料，包括事情经过、病假证据及沟通记录。
- 按照流程提交申诉材料，确保内容客观、真实、有条理。
法律途径维护权益：
- 若公司坚持错误认定旷工并采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可咨询劳动法律专业人士（即向我咨询），获取专业法律建议和维权策略。
- 向当地劳动监察部门投诉，提供证据材料，要求其调查核实并纠正公司的违法行为。
- 在必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纠正旷工认定，恢复出勤记录，并可能要求支付扣除的工资及经济补偿。
总结与建议：请了病假且有病假条的情况下，一般不应被算作旷工。但具体是否构成旷工，还需结合公司规章制度、病假条的真实性及合法性等因素综合判断。员工应确保提供的病假条真实有效，并按照公司规章制度的要求办理请假手续。若面临被错误认定旷工的情况，应积极与公司沟通解释，并寻求内部申诉或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。