病假条缺三天，一般不能直接按旷工算，但具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度的内容：首先，需要查看公司的规章制度中关于病假和旷工的具体规定。如果规章制度中明确规定了病假需要提交完整的病假条，且未提交或提交不全视为旷工，那么在这种情况下，病假条缺三天可能会被视为旷工。
• 规章制度的合法性：然而，公司的规章制度必须合法且合理。如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，例如要求员工在极短时间内提交病假条，否则就视为旷工，这种规定可能因违反劳动法的公平、合理原则而被视为无效。

2. 劳动法的角度

• 病假的权利：根据劳动法的相关规定，员工在生病或受伤时有权享受病假。病假期间，员工应享受相应的病假工资或医疗期待遇。
• 旷工的定义：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。如果员工因生病而未能到岗，且已按照公司规定提交了病假申请（尽管病假条可能有所缺失），那么这种情况一般不应被视为旷工。

3. 实际情况的角度

• 病假条的缺失原因：如果病假条缺失是因为员工确实生病且已及时就医，但因特殊原因（如医院系统故障、医生疏忽等）未能及时获得完整的病假条，那么这种情况下将员工视为旷工可能不太合理。
• 公司的处理方式：即使病假条缺失，公司也应先与员工沟通，了解缺失的原因，并根据实际情况作出合理判断。如果公司直接按旷工处理，可能会引发劳动争议。

4. 建议与措施

• 员工方面：作为员工，应尽可能按照公司规定提交完整的病假条。如果因特殊原因无法及时提交，应及时与公司沟通并说明情况。
• 公司方面：作为公司，应制定合理且合法的规章制度，并在处理员工病假和旷工问题时保持公平、公正的态度。如果员工因生病而未能及时提交病假条，公司应给予一定的宽限期或理解。

总结来说，病假条缺三天并不能直接按旷工算。在处理此类问题时，应综合考虑公司的规章制度、劳动法的相关规定以及实际情况。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。