结论：请病假但未交病假条是否算旷工，需根据具体情况判断，一般而言，若公司规章制度明确规定需提交病假条而员工未提交，且员工无法证明其病假真实性，则可能被认定为旷工。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工请病假需提交病假条或其他医疗证明。这是公司管理员工出勤、保障工作秩序的一种方式。
   • 若公司规章制度中有此类规定，且员工在请病假时未按照规定提交病假条，那么公司有权根据规章制度将员工的行为视为旷工。

2. 员工病假真实性的角度：

   • 即使公司规章制度中未明确规定需提交病假条，员工也有义务证明其病假的真实性。这通常通过提交医疗证明、诊断书等文件来实现。
   • 若员工无法证明其病假的真实性，且公司有合理理由怀疑员工并未实际生病或病假时间不合理，那么公司也可能将员工的行为视为旷工。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的实际情况、过往表现、病假时长等因素，对是否认定为旷工进行一定的灵活处理。
   • 例如，对于短期病假或员工过往表现良好的情况，公司可能会给予一定的宽容和理解，不直接认定为旷工。

4. 法律后果：

   • 若员工被认定为旷工，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，员工可能会面临警告、扣薪、解雇等法律后果。
   • 因此，员工在请病假时，应务必了解并遵守公司的规章制度，及时提交病假条或其他医疗证明，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 员工在请病假前，应先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假的相关规定。
• 若需请病假，应按照公司规定及时提交病假条或其他医疗证明，以证明病假的真实性。
• 若因特殊原因无法及时提交病假条，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。

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