结论前置：单位请假没交假条是否按旷工算，需结合公司规章制度、请假流程及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与请假流程的合法性
制度明确性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来规范员工的请假行为。若公司规章制度中明确规定了请假需提交假条，并明确了未提交假条的后果（如视为旷工），则该制度在合法合规的前提下，对员工具有约束力。
- 举例：某公司员工手册规定：“员工请假需提前填写请假申请单，并经上级领导批准。未按规定提交请假申请单而缺勤的，视为旷工。”在此情况下，员工未交假条而缺勤，公司有权按旷工处理。
制度公示与告知：
- 公司规章制度需通过民主程序制定，并向员工公示或告知。若公司未将规章制度告知员工，或员工对规章制度存在异议，则该制度可能无法作为处理员工的依据。
- 建议：公司应确保规章制度已公示或告知员工，并保留相关证据（如员工签字确认的规章制度阅读记录）。
二、实际执行中的特殊情况
紧急情况与不可抗力：
- 若员工因突发疾病、交通事故等不可抗力因素无法提前提交假条，且事后能提供相应证明（如医院诊断证明、交通事故认定书等），则公司通常不应按旷工处理。
- 举例：员工在上班途中遭遇交通事故受伤，无法及时提交假条。事后，员工向公司提供了交通事故认定书和医院诊断证明，公司应认可其请假行为，不按旷工处理。
口头请假与事后补交：
- 若公司长期默许口头请假或事后补交假条，且员工在紧急情况下已通过电话、微信等方式向领导请假，并事后补交了假条，则公司不应轻易按旷工处理。
- 建议：为避免争议，员工应尽量在请假前或请假后尽快补交假条，并保留相关沟通记录作为证据。
三、法律后果与维权建议
公司按旷工处理的法律后果：
- 若公司依据合法有效的规章制度，对未交假条的员工按旷工处理，并据此解除劳动合同或进行其他处罚，员工可能面临工资扣减、解除劳动合同等后果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工维权建议：
- 若员工认为公司按旷工处理不当，可先与公司协商解决。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 证据保留：员工应保留请假申请记录、沟通截图、医院诊断证明等相关证据，以便在维权时使用。
四、公司管理建议
完善请假制度：
- 公司应制定明确、合理的请假制度，明确请假流程、审批权限及未获批后的后果。同时，应确保制度合法合规，并向员工公示或告知。
加强沟通与培训：
- 公司应加强与员工的沟通，确保员工了解请假制度的具体内容。同时，可定期组织培训，提高员工对请假制度的认知度和遵守意识。
总结与建议：单位请假没交假条是否按旷工算，需结合公司规章制度、请假流程及实际情况综合判断。为避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工严格遵守公司请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。同时，公司也应制定明确、合理的请假制度和旷工处理规定，既保障员工的合法权益，也维护公司的正常管理秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。