写了请假单但未拿走，是否算旷工，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、通常认定为旷工的情形

1. 规章制度明确规定：

   • 若用人单位有明确的规章制度，规定员工请假必须提交书面请假单并获得批准，否则视为旷工，且该制度已向员工公示或告知，员工在知晓此规定的情况下仍未拿走请假单或未获得批准而缺勤，那么这种行为一般会被认定为旷工。

2. 无合理理由缺勤：

   • 如果员工没有合理理由（如突发疾病、意外事故等紧急情况）既未拿走请假单也未通过其他方式（如口头、电话、电子邮件等）向公司说明缺勤原因，这种情况下通常会被认定为旷工。

二、可能不认定为旷工的情形

1. 紧急情况无法及时拿走请假单：

   • 若员工遇到突发且紧急的情况，导致其无法及时拿走请假单或完成请假手续，但事后能提供相应的证明材料（如医院诊断证明、事故报告等）并及时向用人单位说明情况，这种情况下一般不应认定为旷工。

2. 公司流程存在瑕疵或默认请假方式：

   • 如果公司的请假流程存在不合理之处，或者公司长期存在默认的请假方式（如口头请假并得到批准），而员工按照以往的默认方式请假后未拿走书面请假单，那么在这种情况下，也不应轻易认定为旷工。但需要注意的是，如果公司明确要求必须提交书面请假单，员工仍应遵守此规定。

三、法律层面的解读与建议

• 法律层面：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。若用人单位的规章制度中明确规定了未履行请假手续而不来上班属于旷工，且该规定不违反法律法规的强制性规定及公序良俗，也不存在明显不合理的情形，并已向员工进行公示或告知，则该规定对全体员工均具有约束力。

• 建议：

  1. 员工方面：在因故不能上班时，应及时按照公司规定提交请假单并说明情况。如果遇到紧急情况无法及时提交书面请假单，也应通过其他方式尽快向公司说明情况，并在事后及时补充完善请假手续。
  2. 用人单位方面：应确保规章制度的合理性、合法性及有效性，并加强对员工的宣传和培训，以确保员工能够充分了解并遵守相关规定。同时，公司也应考虑实际情况，对紧急情况下的请假给予一定的理解和通融。

总结来说，写了请假单但未拿走是否算旷工，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。