写了请假条不批是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
规章制度明确规定：
- 若用人单位有明确合理的请假审批制度，且制度中规定员工请假需提前申请、经过必要审批流程，并获得批准后方可缺勤，那么员工写了请假条但未获批准而擅自不来上班，通常会被视为旷工。
- 例如，公司《员工手册》中明确规定：“员工请假需提前填写请假条，并经部门负责人批准。未经批准擅自缺勤者，视为旷工。”在这种情况下，员工未获批准而缺勤，即构成旷工。
无合理理由缺勤：
- 如果员工在请假条中未提供充分的请假理由，或者提供的理由不符合公司规章制度中的请假条件，且未获得批准而擅自缺勤，那么这种行为也会被视为旷工。
二、特殊情况下的非旷工认定
紧急且合理的情况：
- 若员工因突发疾病、家人突发重大变故等紧急且合理的情况无法按时上班，并已及时向单位说明情况（如通过电话、短信等方式），且事后能提供相应证明（如医院急诊病历、亲属住院证明等），那么即使请假条未获批准，也不应被认定为旷工。
- 例如，员工在上班途中突发疾病被送往医院急救，无法第一时间提交请假条，但家属及时联系了公司并说明了情况，之后员工提供了医院出具的急诊病历作为证明。在这种情况下，公司不宜将其未上班行为简单认定为旷工。
不可抗力因素：
- 若员工因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如政府部门灾害预警、社区隔离通知等），那么即使请假条未获批准，也不应被认定为旷工。
公司审批流程不合理或存在瑕疵：
- 如果公司的请假审批流程存在不合理之处（如审批时间过长、审批人员不在岗等），导致员工无法及时获得批准而缺勤，且员工已尽到合理努力（如多次催促审批、提前与审批人员沟通等），那么在这种情况下，员工缺勤也不应被简单认定为旷工。
三、法律建议
员工方面：
- 在请假前，应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 如遇紧急情况或不可抗力因素无法按时上班，应及时向单位说明情况并提供相应证明。
- 尽量按照公司规定的流程提交请假条，并保留好相关证据（如请假条复印件、沟通记录等）。
公司方面：
- 应确保规章制度的合法性、合理性和可操作性，明确请假流程及审批权限。
- 在处理请假申请时，应充分考虑员工的实际情况和特殊需求，避免一刀切地拒绝所有请假申请。
- 如员工因特殊情况无法按时上班且已尽到合理努力说明情况并提供证明，公司应灵活处理请假问题，避免将员工缺勤简单认定为旷工。
总结来说，写了请假条不批是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。