结论：请假条没批是否算旷工，不能一概而论，需根据请假类型、用人单位规章制度、实际情况及法律法规等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型的影响
- 法定假期
- 像病假、婚假、产假、丧假等法定假期，受法律保护。员工按规定提出请假申请并提供必要证明（如病假需医院证明、婚假需结婚证等）后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，员工缺勤不应视为旷工。
- 例如，小李因突发疾病需要住院治疗，他及时向公司提交了病假申请和医院开具的病假证明，但公司领导以工作繁忙为由不批准。这种情况下，小李的缺勤不能算旷工，公司若以此为由对小李进行处罚是不合理的。
- 事假
- 对于事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。若员工请事假未获批准而擅自离岗，且无正当理由，则可能被视为旷工。
- 比如，小张想在工作日去旅游，向公司请事假，公司考虑到工作安排未批准其申请，但小张还是擅自离岗去旅游了，这种情况下小张的行为就可能构成旷工。
二、用人单位规章制度的作用
- 规章制度的重要性
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。
- 例如，某公司在员工手册中明确规定：“员工请事假需提前三天提交书面申请，经部门主管和人力资源部门审批通过后方可休假；未经批准擅自离岗的，按旷工处理。”如果员工小王没有按照这个流程申请事假就离岗了，公司就可以依据规章制度认定他为旷工。
- 规章制度的合法性
- 规章制度内容必须合法，不能违反法律法规。若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。
- 假如某公司的规章制度规定“员工请任何假都必须经过总经理一人审批，且总经理有权随意拒绝员工的请假申请”，这种规定就显失公平，因为总经理可能会因为个人原因不合理地拒绝员工的合理请假申请，这样的规章制度就不能作为认定旷工的有效依据。
三、旷工的认定条件
旷工通常应具备以下条件：
- 员工未按照用人单位规定提供劳动；
- 未经用人单位同意或未按规定流程请假；
- 无正当理由或缺勤原因不合理。
同时满足上述条件时，员工的行为才可能被认定为旷工。例如，员工小赵没有向公司提交请假申请，也没有得到公司的批准，就擅自不去上班，且没有合理的理由，这种情况下小赵的行为就符合旷工的认定条件。
四、特殊情况的处理
在以下特殊情况下，即使员工请假未获批准，也不应被视为旷工：
- 紧急情况
- 如突发疾病、家人突发重大意外等，员工无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明。
- 比如，小陈在工作期间突然接到家人电话，得知家人出了车祸需要立即送往医院，他来不及向公司请假就赶去了医院。事后，小陈及时向公司说明了情况，并提供了医院的诊断证明和交警的事故认定书等证明材料，这种情况下小陈的缺勤不应被视为旷工。
- 不可抗力
- 如自然灾害、政府行为等导致员工无法到岗。
- 例如，某地区发生了地震，道路中断，员工小钱无法按时到达公司上班，即使他没有提前请假，这种情况也不应被认定为旷工。
- 见义勇为或依法参加社会活动
- 员工因见义勇为或依法参加社会活动而无法到岗，且已尽告知义务。
- 比如，小孙在上班途中看到有人落水，他毫不犹豫地跳进水里救人，导致自己无法按时到公司上班。事后，小孙向公司说明了情况，并提供了相关的证明材料，这种情况下小孙的缺勤不应被视为旷工。
- 公司审批不合理
- 员工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，员工因此缺勤。
- 例如，小吴因为要参加重要的职业资格考试向公司请事假，他提前一周提交了书面申请，并说明了考试对他的职业发展非常重要。但公司领导以“最近工作太忙，不能批假”为由拒绝了小吴的申请，小吴无奈只能缺勤去参加考试。这种情况下，小吴的缺勤不应被视为旷工。
五、法律建议
- 完善规章制度
- 用人单位应确保规章制度的合法性、完整性和可操作性，明确请假流程及审批权限，为旷工的认定提供明确依据。例如，在制定规章制度时，要经过民主程序，如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等，并将规章制度进行公示，让员工知晓。
- 加强沟通与管理
- 用人单位应与员工保持有效沟通，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。比如，当员工提出请假申请时，公司领导可以与员工进行沟通，了解请假的具体情况，如果确实无法批准，可以向员工说明原因，并协商其他的解决方案，如调休、换班等。
- 依法处理争议
- 若员工对用人单位的旷工认定有异议，双方应通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。例如，员工可以先与公司进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，请假条没批是否算旷工需根据具体情况进行综合判断。用人单位应依法制定和完善规章制度，加强沟通与管理；员工也应遵守用人单位的规章制度，按规定流程请假。在发生争议时，双方应依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。