请假没批准是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
算旷工的情况
- 不符合请假流程
- 许多公司都有明确的请假流程，比如规定请假需提前以书面形式申请，并经过特定领导审批。若员工仅口头告知或未按规定时间提交正式申请，老板不批准后直接缺勤，这种情况通常会被视为旷工。例如，公司规定请假需提前三天提交书面申请，员工却在请假当天才口头告知老板，老板不批准后员工未上班，这就很可能构成旷工。
- 缺乏合理理由
- 员工提出的请假理由应合理且正当。如员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如参加非紧急的娱乐活动）请假，老板不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
- 未经批准擅自离岗
- 在正常情况下，员工应获得老板的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。比如，员工未向老板说明请假事宜，直接不来上班，这显然属于未经批准擅自离岗，会被认定为旷工。
不算旷工的情况
- 紧急情况
- 若员工遇到突发紧急情况，如突发重大疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，事后及时向老板说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使老板当时未批准，一般也不应认定为旷工。例如，员工在上班途中突然身体不适，被紧急送往医院，无法提前请假，事后向老板提供了医院的诊断证明，这种情况就不应算旷工。
- 公司批准程序不合理
- 若公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如设置苛刻条件或老板滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护合法权益而未上班，此情况通常不应认定为旷工。比如，公司规定请假必须由总经理审批，而总经理长期不在公司，导致员工无法及时获得审批，员工在这种情况下未上班，不应被认定为旷工。
- 法律赋予的休假权利
- 员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使老板不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按照法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交了书面申请，老板无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。
法律建议
- 对于员工
- 严格遵守公司规定的请假流程，提前申请并提供必要证明。比如，请病假时提供医院的诊断证明，请事假时说明合理的请假事由。
- 保留好请假申请记录、沟通截图等材料，以备不时之需。若与老板就请假问题产生争议，这些材料可以作为证据维护自己的权益。
- 若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可先与老板或上级进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司
- 完善制度设计，明确请假类型、审批流程及例外情形。例如，制定详细的请假管理制度，明确不同类型假期的审批权限和流程。
- 加强沟通，对拒绝请假的理由进行书面说明，避免主观随意性。比如，在拒绝员工请假申请时，向员工出具书面的拒绝理由说明，让员工了解公司拒绝的原因。
如果你在请假或旷工认定方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。