结论前置：公司让休年假却未写请假条，一般情况下不算旷工，但具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。

详细分析：

1. 年假的法定权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利，公司应统筹安排员工年休假。
   • 员工在符合休年假条件时，有权提出年假申请，公司若无合理理由不批准，员工按申请时间休年假不应被认定为旷工。

2. 公司规章制度与请假流程：

   • 不同公司可能有不同的规章制度和请假流程，有些公司可能要求员工休假前必须提交书面请假条。
   • 若公司规章制度中明确规定休假需提交请假条，而员工未按规定执行，公司可能会依据规章制度将此行为视为旷工。
   • 但若公司规章制度中并未明确规定，或公司实际执行中并未严格要求，则员工未写请假条休年假不应被认定为旷工。

3. 实际情况的考量：

   • 在具体情况下，还需考虑公司是否已提前通知员工需提交请假条、员工是否因特殊情况未能及时提交请假条、公司是否已对员工进行旷工处理等因素。
   • 若公司未提前通知或员工因合理原因未能提交请假条，且公司未对员工进行旷工处理，则员工休年假未写请假条不应被视为旷工。

总结与建议：

• 员工在休年假前，应尽可能了解并遵守公司的规章制度和请假流程，避免因未按规定执行而产生不必要的纠纷。
• 若公司规章制度中明确要求提交请假条，员工应提前准备好并按时提交。
• 若因特殊情况未能及时提交请假条，员工应与公司进行及时沟通，说明情况并争取公司的理解和支持。
• 如因年假问题与公司产生纠纷，员工可首先与公司进行友好沟通，尝试协商解决；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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