针对您提出的“单位说没有请假条算旷工吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的旷工认定

在多数单位中，员工应遵守的劳动纪律和请假制度会明确规定，因特殊原因无法正常出勤时，需提前请假并获得批准。若您未经请假擅自缺勤，依据既定的规章制度，该行为通常会被认定为旷工。这是因为用人单位的正常运转依赖员工的按时出勤和有序工作安排，随意不请假就缺勤可能打乱工作计划和生产秩序。

二、特殊情况下的非旷工认定

然而，也存在一些特殊情况，即使您没有请假条，也不应被认定为旷工：

1. 不可抗力因素：如突发交通事故、自然灾害等无法预见、避免且克服的客观原因导致您无法提前请假，一般不认定为旷工。但您应在事后及时向单位说明情况，并提供相应的证明材料。

2. 紧急情况：如家人突发重病、需要立即处理的突发事件等，导致您无法事先请假，一般也不应认定为旷工。同样，您应在事后及时向单位说明情况，并提供相应的证明材料，如医院证明、事故报告等。

三、应对单位将未请假视为旷工的措施

如果单位坚持将您的未请假行为视为旷工，并作出不利处理，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律法规与公司规定：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于休假权利的规定。
   • 查阅公司的员工手册、规章制度等文件，确认关于请假和旷工的具体条款。

2. 积极沟通协商：

   • 与直接上级沟通，解释请假的原因和必要性，并提供相关证明。
   • 如果与上级沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求协助。
   • 书面提出异议，详细阐述自己的情况和理由，要求公司给予合理处理。

3. 保留证据与咨询专业意见：

   • 保留劳动合同、公司规章制度、请假申请记录、沟通协商记录等相关证据。
   • 咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及采取合适的法律行动。

4. 采取法律途径维护权益：

   • 向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。
   • 申请劳动争议调解，通过调解解决争议。
   • 如果调解不成或不愿意进行调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

• 在未来，建议您严格遵守公司的请假制度，确保在需要请假时按照规定程序进行申请并获得批准。
• 如果遇到特殊情况无法事先请假，务必在事后及时向单位说明情况，并提供相应的证明材料。
• 如果单位坚持将您的未请假行为视为旷工并作出不利处理，不要慌张，按照上述措施积极维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。