病假3天是否按旷工算，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度

• 合规制度：若公司规章制度明确规定病假审批流程、所需证明材料（如医院诊断证明、病假条等），且员工已按流程提交，公司无权将病假视为旷工。
• 违规制度：若公司制度未明确病假规则，或要求不合理（如强制要求特定医院证明），员工可主张制度无效，病假不应被扣减工资或视为旷工。
• 建议：员工应仔细阅读公司《员工手册》或劳动合同中的病假条款，确保自身权益。若公司制度违法，可向劳动监察部门投诉。

2. 病假证明材料

• 合法证明：员工需提供真实有效的病假证明（如医院诊断书、病假条）。若证明材料齐全，公司无权拒绝病假申请。
• 虚假证明：若员工提供虚假证明（如伪造医院诊断），公司可依据规章制度按旷工处理，甚至解除劳动合同。
• 建议：员工务必保留病假证明原件，避免因材料问题引发纠纷。若公司拒绝认可证明，可要求其说明理由或提供反证。

3. 法定医疗期

• 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。
• 医疗期长度：医疗期根据员工工作年限和本单位工作年限确定，一般为3-24个月。病假3天通常在医疗期内，公司无权按旷工处理。
• 建议：若员工医疗期未满，公司强行解除合同或按旷工处理，可主张违法解除，要求赔偿金（2N）或继续履行合同。

4. 地方性规定

• 地区差异：部分地区（如北京、上海）对病假工资、医疗期有更详细的规定。例如，上海规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 建议：员工可查询当地劳动保障部门官网或咨询律师，了解具体规定，确保自身权益。

5. 公司操作合规性

• 程序合法：公司若将病假视为旷工，需证明员工未履行请假手续或提供虚假证明。若无法证明，则构成违法。
• 举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》，公司需承担举证责任。若公司无法提供员工旷工的证据，仲裁或法院通常不会支持其主张。
• 建议：若公司违法操作，员工可收集证据（如病假证明、请假记录、公司通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金等权益。

总结与建议

• 员工行动指南：

  1. 保留病假证明原件，确保材料真实有效。
  2. 仔细阅读公司规章制度，了解病假审批流程。
  3. 若公司拒绝病假申请，要求其出具书面理由。
  4. 咨询专业律师或劳动监察部门，维护自身权益。

• 公司合规建议：

  1. 制定合法合理的病假制度，明确审批流程和证明材料要求。
  2. 对员工病假申请进行合规审查，避免滥用权力。
  3. 若员工存在违规行为，依法处理并保留证据。

若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。