结论：病假单5天但只请了2天病假，并不直接构成3天旷工。是否构成旷工，需结合公司规章制度、病假申请流程以及实际缺勤情况综合判断。

分析过程

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中关于病假和旷工的具体规定。不同公司对于病假的申请、审批以及旷工的认定可能有不同的标准。
   • 如果公司规章制度中明确规定，员工必须按照病假单上的天数申请病假，且未申请的部分视为旷工，那么在这种情况下，未请的3天病假可能会被视为旷工。
   • 但如果公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么就不能简单地认为未请的病假天数就是旷工。

2. 病假申请流程：

   • 员工在申请病假时，通常需要按照公司规定的流程进行，如提交病假单、填写病假申请表等。
   • 如果员工已经按照流程提交了5天的病假单，但只申请了2天病假，这可能是由于员工个人原因（如希望尽快返回工作）或公司审批流程（如只批准了2天）导致的。
   • 在这种情况下，如果员工能够证明其确实因病需要休息，且已经按照公司规定提交了相关证明，那么未请的病假天数不应被视为旷工。

3. 实际缺勤情况：

   • 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。
   • 如果员工在未请的3天病假期间确实因病无法工作，且已经按照公司规定提交了病假单作为证明，那么这3天就不应被视为旷工。
   • 但如果员工在未请的病假期间实际上是可以工作的，或者没有合理的理由缺勤，那么这3天可能会被视为旷工。

法律建议

• 对于员工：

  • 在申请病假时，务必按照公司规定的流程进行，确保提交所有必要的证明文件。
  • 如果因特殊原因需要缩短病假时间，应及时与公司沟通并说明情况，避免产生不必要的误会。
  • 保留好所有与病假相关的证明文件，以备不时之需。

• 对于公司：

  • 制定明确、合理的病假和旷工规章制度，确保员工清楚了解并遵守。
  • 在审批病假时，应严格按照规章制度进行，避免主观臆断或随意审批。
  • 如果发现员工存在旷工行为，应及时进行调查并处理，确保公司规章制度的严肃性。

可能的法律后果

• 如果员工被错误地认定为旷工，可能会影响其工资、奖金、晋升等权益。
• 如果公司错误地认定员工旷工并进行了处罚，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：病假单5天但只请了2天病假，并不直接构成3天旷工。是否构成旷工需结合公司规章制度、病假申请流程以及实际缺勤情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。