结论前置：事假、病假提前三天请假，不提前三天按旷工算是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 公司有权制定规章制度来管理员工请假等事宜，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了事假、病假需提前三天请假，否则按旷工处理，且该规定已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工进行了公示或告知，那么该规定在合法范围内是有效的。
规章制度合理性：
- 即便规章制度合法，其合理性也需考虑。例如，对于突发疾病或紧急家庭事务等不可预见的情况，要求员工提前三天请假可能显得过于苛刻。
- 如果公司规章制度未考虑这些特殊情况，或者对事假、病假的请假流程设置过于繁琐，可能引发员工的不满和争议。
二、从法律法规的角度
病假规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受医疗期，并在此期间获得病假工资或疾病救济费。
- 病假通常不需要提前请假，员工在患病或受伤后应及时通知公司，并提供相应的医疗证明。因此，将病假与事假一样要求提前三天请假可能不符合法律法规的规定。
事假规定：
- 事假是员工因个人事务需要请假的情况。对于事假的请假流程，法律法规并未作出具体规定，而是由公司根据自身情况制定规章制度。
- 然而，即便公司有权制定事假请假流程，也应考虑员工的实际情况和合理性。对于紧急或不可预见的事务，要求员工提前三天请假可能不切实际。
三、从实际操作和公平性的角度
实际操作：
- 在实际操作中，公司应灵活处理员工的请假申请，特别是对于突发情况或紧急事务。
- 如果员工因特殊情况未能提前三天请假，公司应与员工进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况作出合理决定。
公平性：
- 公司规章制度应公平对待所有员工，避免对特定员工或群体设置不合理的障碍。
- 如果公司仅对部分员工或特定情况要求提前三天请假，而对其他员工或情况则宽松处理，可能引发公平性质疑。
建议：
- 对于公司而言，应制定合法、合理且公平的规章制度，明确事假、病假的请假流程和要求，并向员工进行公示或告知。
- 对于员工而言，应了解公司的规章制度，并在需要请假时按照规定流程进行申请。如遇特殊情况或紧急事务，应及时与公司沟通并说明情况。
- 如果双方因请假问题产生争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。