结论前置：提前半个月请事假公司不批准，是否算旷工不能一概而论，需结合公司规章制度、请假流程及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与请假流程
规章制度合法性：
- 公司规章制度需通过民主程序制定并公示，内容不得违反法律法规。若制度中明确规定了请事假的流程和审批权限，且该条款合法合理，则公司有权依据制度对未按规定请假的员工进行处理。
- 例如：若公司制度规定“事假需提前一周申请，并经部门负责人审批”，而您未提前申请或未获得审批擅自离岗，公司可能视您为旷工。
请假流程执行：
- 员工应严格遵守公司规定的请假流程，提前申请并提供必要证明。若因特殊情况无法提前请假，应及时与公司沟通并说明原因。
- 建议：在请假前，务必了解并遵守公司的请假制度，确保请假流程合规。
二、实际情况与特殊考虑
紧急情况与不可抗力：
- 若因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素无法提前请假，事后应及时补办手续并提供证明材料。此类情况下，公司通常不会视为旷工。
- 例如：若您因突发疾病需立即就医，无法提前请假，事后可提供医疗证明补办请假手续。
公司制度不合理性：
- 若公司规章制度过于严格或限制员工合法权益，如规定“未经批准的缺勤一律视为旷工”，且该条款违反法律法规或显失公平，则员工有权通过合法途径维权。
- 建议：若认为公司制度不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。
三、法律后果与维权途径
旷工认定与法律后果：
- 若公司制度合法有效且员工明知故犯，未按规定请假擅自离岗，公司可能视您为旷工，并依据制度进行相应处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。若违反公司规章制度，公司有权依据制度进行处理。
维权途径：
- 若与公司发生争议，可先与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议：在维权过程中，保留好相关证据，如请假申请记录、沟通截图、医疗证明等，以便维护自身合法权益。
四、综合建议
- 提前沟通：在请假前，尽量与公司沟通并说明请假原因及时间，争取获得公司的理解和支持。
- 遵守制度：严格遵守公司规定的请假流程，确保请假手续合规。
- 保留证据：在请假及维权过程中，保留好相关证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：若遇到法律问题或争议，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。
总结：提前半个月请事假公司不批准是否算旷工，需结合公司规章制度、请假流程及实际情况综合判断。在处理此类问题时，建议员工严格遵守公司制度，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。