请假未批不去上班，一般情况下是会被视为旷工的。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
   • 若企业规章制度明确规定了请假流程，如提前申请、审批权限等，员工未按流程操作而擅自缺勤，通常会被视为旷工。
   • 根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假未获批准而不出勤的，应按旷工处理。

2. 特殊情况：

   • 不可抗力：如突发疾病、自然灾害等紧急情况无法提前请假，事后补办手续并提供相应证明，通常不被认定为旷工。
   • 法定假期或特殊情况保护：如婚假、产假等法定权益，劳动者无需企业额外批准，但需提供必要的证明材料。

3. 企业制度的关键作用：

   • 企业应在劳动合同或员工手册中清晰说明请假流程、审批权限及未获批后的后果。
   • 制度应对所有员工平等适用，避免选择性执法引发纠纷。

4. 法律后果：

   • 旷工可能会依据企业规章制度受到相应的纪律处分，如警告、记过、开除等。
   • 若旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

5. 建议：

   • 员工在请假前应仔细了解并遵守企业的请假流程，确保请假申请符合规定。
   • 若请假未获批准，应与企业沟通了解原因，并考虑通过协商、调休等方式解决。
   • 企业应完善请假制度，确保制度合规并定期对员工进行培训。

综上所述，请假未批不去上班一般会被视为旷工，但具体还需结合企业的规章制度、请假流程以及实际情况来判断。如有任何疑问或争议，建议及时与企业沟通或咨询专业律师。