请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的旷工认定：

   • 在用人单位有明确且合理的请假审批制度的前提下，员工请假需遵循相应的程序和要求。若员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要审批流程，或请假未获批准而擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
   • 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，包括但不限于记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。

2. 特殊情况下的非旷工认定：

   • 若员工因不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等）无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明，则即使请假未获批准，也不应被认定为旷工。
   • 在紧急且合理的情况下（如家中突发重大变故），员工无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在请假前应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制，并尽量按照制度规定提前申请并经过必要审批流程。
   • 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。
   • 在遇到特殊情况无法按时上班时，员工应及时向单位说明情况并提供相应证明，以避免被误认为是旷工。

综上所述，请假未批不来上班是否算旷工并非一成不变，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。如你有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。