公司不准假不去上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况下的旷工认定
- 未遵循请假流程：若公司有明确合理的请假审批制度，员工请假需遵循相应程序和要求。例如，公司规定请假需提前以书面形式申请，并经过多级审批。若员工仅口头告知或未按规定时间提交正式申请，公司不批准后直接缺勤，此情况通常会被视为旷工。
- 缺乏合理理由：员工提出的请假理由应合理且正当。如员工在公司业务高峰期，无正当个人紧急事务，仅以非必要理由（如娱乐活动）请假，公司不批准后仍自行休假，此行为也可能被认定为旷工。
- 未经批准擅自离岗：在正常情况下，员工应获得公司的批准后方可休假。若员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施，包括辞退且无需支付经济补偿金。
特殊情况下的非旷工认定
- 不可抗力因素：若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
- 紧急且合理的情况：如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
- 法律赋予的休假权利：员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使公司不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交书面申请，公司无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。
公司规章制度的重要性
- 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定。建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行；若无明确规定，可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。
建议：
- 为避免不必要的麻烦，建议您在请假前仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。
- 与上级或人事部门保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。
- 若遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司不准假不去上班是否算旷工并非一概而论，而是需结合具体情况和用人单位的规章制度来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。