员工请病假公司不批准，直接按旷工处理是不合理且可能违法的。具体是否构成旷工，需结合员工是否按照公司规定流程请假以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
员工按规定流程请假的情况
- 员工权益与病假性质
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工享有合法的医疗期。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，依法享有的假期。员工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明或其他相关材料，以证明其确实需要休息治疗。
- 例如，小张因患急性肠胃炎，前往正规医院就诊，医生开具了病假单，建议休息三天。小张按照公司规定，及时将病假单和诊断证明提交给了公司。这种情况下，小张已经尽到了告知和申请的义务。
- 公司的审批责任
- 用人单位有权对员工的病假申请进行审批，但审批应基于合理、公正的原则。若员工提供了合法的病假证明材料，用人单位无正当理由不得拒绝批准。
- 继续以上述小张为例，如果公司以业务繁忙为由，拒绝批准小张的病假申请，并声称小张不去上班按旷工处理，这种做法是不合法的。因为小张已经按照规定提供了充分的证明材料，公司的不当处理导致了小张的缺勤。
员工未按规定流程请假的情况
- 未履行请假手续
- 若员工没有按照公司规章制度的要求履行请假手续，或者未能提供足以证明其生病需要请假的相关材料，公司不批准请假并将员工未上班认定为旷工，这种做法通常是合法的。
- 比如，小李感觉身体不适，但没有及时去医院就诊，也没有向公司提交任何请假申请和证明材料，就直接不去上班。这种情况下，公司按照规章制度将小李的行为认定为旷工是合理的。
- 公司规章制度的要求
- 公司为了保证正常的生产经营秩序，会制定合理的请假制度，要求员工提前申请并提供相应证明。员工不遵守这些规定，公司有权根据规章制度进行处理。但公司的规章制度本身需要符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示。
- 例如，某公司的规章制度规定，员工请病假需提前一天提交书面申请，并附上医院出具的诊断证明和病假单。如果员工没有按照这个规定操作，公司有权拒绝批准病假申请，并在员工未上班时按旷工处理。不过，如果公司的规章制度没有经过民主程序制定和公示，那么该规章制度对员工可能不具有约束力。
争议解决途径与建议
- 沟通协商
- 员工首先应与公司进行沟通协商，说明自己的病情和请假的合理性，争取公司的理解和认可。在沟通时，员工可以提供更多的证明材料，如病历、检查报告等，以增强说服力。
- 劳动监察投诉
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门会根据相关法律法规，对公司的行为进行审查，并作出相应的处理决定。
- 劳动仲裁与诉讼
- 员工还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供充分的证据，如病假单、诊断证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的主张。
- 了解公司制度
- 为避免纠纷，建议员工在请病假前详细了解公司的病假制度和流程，并按照规定操作。如果对公司的制度有疑问，可以及时向公司的人力资源部门咨询。
- 保留证据
- 员工在请假过程中应妥善保留相关证据，如病假单、诊断证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在发生争议时，可以起到关键的作用。
总之，在处理员工请病假与旷工问题时，应综合考虑员工是否按规定提交申请材料、公司是否合理审批以及双方是否遵循法律法规和公司规章制度等因素。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。